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樂山市部署“嘉才”行動,激活人才“一池活水”

人才引進 2021-05-31 17:49172未知京戶網小編
四川省樂山市井研縣認真貫徹落真市委組織部關于“嘉才”行動相干部署,積極轉變引才工作思緒,優化人材招考模式,從需求側進手,最年夜限度用好用活崗位編制,擴充人才引進才能,變困難為機緣,念好“需”“求”“策”三字經,激活人才資本“一池活水”。
 
  找準引什么,動態調控問“需”。創設“重面崗位優先考慮、重面部門優先保障、重面鄉鎮適當傾斜”事情機制,擬定《井研縣專業人材需求清單》,細化年齒、專業、學歷層次等11個方面,收集全縣15個鎮(街講)和53個縣級部門專業人材需求253個。通過人才工作領導小組成員單位會審挑選,緊緊環繞“十四五”開展規劃和二〇三五年遠景目標,有籌劃、分批次地核定高層次人才考核雇用計劃,確保人材“不但為我所引,更能為我所用”,為人材引進“行好船、把好舵”。
 
  明確怎么引,開放權限廣“求”。創設“構造牽頭、部門自主、開作共建”事情機制,堅持黨管人才的事情總原則,進一步突出人材辦統籌協調職能,在年夜的制度要求內,鼓勵單位發揮主不雅能動性,取專家人才所在的高校、企業、科研院所自行對接,取體制外用人單位站臺PK。以縣級行政單位為主體到場武漢大學、四川大學等省內中高校“雙選會”,構造專題宣講6次,開展縣屬國有企業人才公開雇用,引進專業人材14名。積極展開“醫聯體”扶植,取成都中醫藥大學、省中醫院等科研單位進行教學開作,簽訂定背培養協議,建立鄉鎮衛生院理論教學點,首批造就全科醫生50余人,有效緩解基層衛生人才缺口成績。
 
  確保引得來,統籌編制施“策”。創設“統籌辦理、統籌調配、籌劃單列”事情機制,梳理全縣編制狀況,每年拿出空缺編制數的50%,由縣人才工作領導小組與縣委編辦共同辦理,專門用于重要經濟部門和重點工作發域引進急需緊缺人才。創新展開“提檔招錄”引才籌劃,試面9個單位,選定17個專業標的目的,拿出41個崗亭共45個名額,全部用作急需緊缺專業和研究生以上學歷人才公開考核雇用,成功引進43人,其中研究生以上學歷13人,下層次人才引進同比增長130%,真現“逆勢上揚”。破解人材“來得多、走得快”難題,認真落實引導人才背基層一線流動舉措,真行基層人才評價特殊支持政策,幫助79余名專技人材獲評上一層次職稱,極大引發人才活力。

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