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溫馨提醒畢業生:不論考研或者就業,搞明白這類問題

應屆生落戶北京 2019-11-26 17:47200未知京戶網小編
十二月是就業季節。對于躲在重慶工業大學圖書館準備考研的牛惠民來說,他的心情就像雨天一樣潮濕,等待著陽光的再次降臨。只是看著身邊的同學一個接一個地找著自己喜歡的工作,22歲的她開始搖搖晃晃地不知所措。
 
與牛惠民一個上午能平靜地背誦300個字相比,子嗣今天早上很忙。一個精心準備的淡妝,一套“雙11”職業裝,一份長長的打印簡歷這些都是他人生第一次面試的準備。23歲時,她希望在畢業前找到一份工作。
 
當然,有些人等不及了。為自己工作總比為別人工作好。經過半年的籌劃和準備,廖俊超終于在23歲生日前擁有了自己的一家店鋪。西南政法大學附近的燒烤店不大,80多平方米,只有七八桌。但廖輝認為,他將取得突破,保持連鎖店的營業。
 
有人把就業季節描述為現實與夢想的碰撞。畢竟,人生沒有遺憾。每一步都值得懷疑。那么,你如何選擇就業季節呢?小編走訪了主城區多所高校,希望能幫助您做出更準確、更恰當的職業生涯規劃。
 
比賽半年前開始
 
這位23歲的金融專業學生上周末接受采訪后有點沮喪。
 
“和我想的還有差距”,子橋是重慶工商大學的學生。有理由說,她很容易找到合適專業的工作。是什么原因讓她覺得很難。”現在我在找工作,高薪的研究生看不到低薪。與我的預期還有很大差距。”
 
小編在幾場招聘會上看到,很多學生在找工作時都有基本的工資預期,其中月薪7000元左右最能接受。
 
“我們的招聘從6月份就開始了,所以現在很多好的崗位基本上都充滿了用意。”當深圳市龍華區的重點企業在重慶交通大學舉辦招聘會時,多家單位的負責人都表示,為了招到合適的人才,“搶人大戰”其實從6個月前就開始了。
 
“重慶各高校畢業生素質都很好。我公司已連續三年在學校招聘,“深圳某精密儀器廠負責人在招聘現場開出了‘年薪10萬元,原股’的誘人條件。”當然,高能力值得高薪。現在是高能力高薪水。我們需要保留我們挖掘的人才。”
 
《2019年中國大學生最佳雇主綜合報告》顯示,一線城市是大學生求職首選,平均預期月薪7409元。其中,北京、上海、廣州、成都、深圳、南京、杭州、西安、武漢、長沙、重慶是大學生求職的理想城市。
 
從求職的首選行業來看,大學生的首選職業是it/互聯網、金融、教育/培訓。其中,24.38%的大學生選擇了資金較多、發展空間較大的it/互聯網產業。與去年相比,it/Internet和金融業仍然是大學生最受歡迎的行業。此外,受網絡教育和知識支付的影響,越來越多的人選擇教育培訓行業,排名前三。
 
在眾多學校的校園招聘中,小編注意到,用人單位在選拔人才時會非常注重專業背景、研究生院、學歷和實習經歷四個要素。
 
“首先,我們應該考慮專業的同行。我們也重視人才的其他素質,“團隊合作也將是招聘的條件之一,例如,深圳計算科學院招聘負責人表示。”溝通與創新。綜合考慮人才的能力,對企業和人才都有責任。”
 
《中國大學生最佳雇主調查綜合報告》顯示,雇主選擇專業背景和研究生院的比例分別下降了13.15%和10.70%,用人單位選擇學歷和實習經歷的比例分別提高了1.35%和3.24%。隨著行業的跨界融合和發展,新員工往往不得不從事跨專業工作,企業對專業背景的關注度下降。
 
同時,招聘是雙向選擇,所以人才對用人單位也有一定的考慮。其中,校企合作項目和企業參觀是企業提升用人單位影響力的最重要渠道。通過實習和參觀,大學生可以對企業建立直觀、深入的印象,使企業的評價能夠得到更多的輔助。
 
“我以前面試過一家銀行,這次要去一家金融機構試試。”子橋認為自己的金融專業涉及面很廣,在溝通和營銷策劃方面也有一些突出的能力,所以他會繼續在這兩方面尋找工作。
 
你應該在行動之前考慮一下你的適合性
 
除了找工作,創業和考研已經成為就業旺季的新方向。
 
小編走訪了主城區多所高校周邊的研究生培訓學校,發現不少高年級學生正在為即將到來的研究生考試做準備。
 
“我們有幾個大班和小班的培訓項目。你可以根據自己的情況選擇,“在一所培訓學校,招生申請負責人告訴小編,對于一些考研不堅定的學生,他們不會推薦考研。”一方面,如果你不學習,它會影響其他學生。另一方面,中途放棄對培訓學校有一定影響。”
 
“我想自己上上海大學。我男朋友在上海工作,所以我想去上海考研,”牛惠民說,在準備考研的時候,同一個班有十多個同學和他一起復習。隨著備考工作的逐步緊張,學生人數逐漸減少。”現在只剩下四個人了。我們每天互相鼓勵。一方面,考試有壓力。另一方面,當我看到同學們找工作時,我感到緊張。”
 
研究生入學考試除了要考慮自己的條件外,其實創業也需要考慮自己的適合性。
 
此前,在剛剛閉幕的2019重慶人才大會“創新創業創新”海外留學生論壇上,海外高層次人才的杰出專家,歸國優秀企業家和海外歸國青年圍繞“創新、創業、創造”的主題,講述了自己創業的故事。
 
“豐益國際在英國為兩江新區設立了投資促進辦公室,我是辦公室主任。當我回到重慶和兩江的時候,我會回到我母親的家。”劍橋大學中國企業家俱樂部主席、豐益國際首席執行官姜敖說,創業也有一些“硬環境”因素。例如,創業期的就業機制是首先要考慮的。”比如,城市是否宜居,是否有美麗的風景和美味的食物,醫療保障體系是否健全。如果你有一個家庭,你也可以考慮如何解決你配偶的工作和孩子的學校。因此,只有把握外來人才的心理,針對特定的目標,才能有效地吸引外來人才回國。另一方面,外國人才如何解決適應問題,如何克服國內雇主或投資者的思維差異,如何更愉快地推動商務談判,也是一門科學。”

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